LEY 1857 DE 2.017 – Modificación de la Ley 1361 de 2.009 de Protección de la Familia

El congreso de la República ha modificado la Ley 1361 de 2.009 referente a la Protección Integral a la Familia a través de la Ley 1857 de 2.017.  Básicamente lo que se busca con esta modificación es establecer que los empleadores faciliten, promuevan y gestiones UNA JORNADA SEMESTRAL en la que los empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación
familiar.

Si el empleador no logra gestionar esta jornada, deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso.

 La nueva normativa establece que los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, con el fin de atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o)permanente, sus hijos menores, las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del tercer grado de consanguinidad que requieran del mismo, así como también respecto de aquellos miembros de la familia que se encuentren en situación de discapacidad o dependencia, para lo cual entre el trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible, así como las condiciones de
trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares.

Además la nueva ley establece el 15 de mayo como el “Día Nacional de la Familia”, el cual también será denominado el “Día sin Redes”, para lo cual los operadores de telecomunicaciones de Internet y telefonía móvil promoverán mensajes que inviten a los usuarios a un uso responsable de todos los medios digitales, adviertan los riesgos que conllevan e inviten a dedicarle tiempo de calidad a su familia.

El nuevo reto para las empresas es diseñar la forma en que cumplirán con esta nueva norma y lo más importante asegurar que realmente el trabajador y su familia se vean beneficiados con estas actividades.

Que piensan los trabajadores, que piensan los empresarios?…

 

Revise la Ley completa

http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201857%20DEL%2026%20DE%20JULIO%20DE%202017.pdf

 

 

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